قياس أثر التوتر الوظيفي على أداء العاملين بجامعة طاهري محمد بشار

أقاسم حسنة، مقدم عبد الجليل

  • حسنة أقاسم Lecturer "A", Department of Economics, The Laboratory of the Spatial Development and Entrepreneurship Studies (SEDLab), University of Ahmed Draya Adrar, Algeria
  • عبد الجليل مقدم Lecturer "A", Department of Economics, Taheri Mohamed Bechar University, Algeria
DOI: https://doi.org/10.5281/10.5281/zenodo.4482060
الكلمات المفتاحية: ظروف العمل, ضغوط العمل, صراع الدور, غموض الدور, أداء العاملين

الملخص

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مستويات التوتر الوظيفي والأداء الوظيفي والعلاقة بين ضغوط العمل والأداء الوظيفي لدى العاملين بجامعة طاهري محمد بشار. وتم اختيار عينة منهم بلغ حجمها (45) موظف، ولإتمام هذه الدراسة أعدت استبانه مكونة من ثلاثة أقسام: خصص الجزء الأول منها للمعلومات الشخصية، والجزء الثاني منها يتعلق التوتر الوظيفي يتكون من (27) سؤال، والجزء الثالث يتعلق الأداء الوظيفي  يتكون من (09) أسئلة، وقد تم اختبار هذه العلاقة باستخدام البرنامج الإحصائي spss19 ، وقد توصلت الدراسة إلى وجود تأثير ذو دلالة معنوية للأبعاد الفرعية للتوتر الوظيفي والمتمثلة بـ(ظروف العمل ، عبء العمل) في المتغير الاستجابي (الأداء الوظيفي).

منشور
2021-12-22
كيفية الاقتباس
أقاسم ح., & مقدم ع. ا. (2021). قياس أثر التوتر الوظيفي على أداء العاملين بجامعة طاهري محمد بشار . مجلة النمو الاقتصادي والمقاولاتية , 4(8), 68-82. https://doi.org/10.5281/10.5281/zenodo.4482060
إصدار
مجلد 4 عدد 8 (2021): مجلة النمو الاقتصادي و المقاولاتية
القسم
أعداد Jege